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- Engagements RSECSR commitments
- Pilier socialSocial pillar
Des équipes inclusives, épanouies et engagéesInclusive, thriving and engaged teamsNotre valeur, ce sont nos gens : nous en prenons soin.Our value is our people, and we take care of them.
Chez Mirador, chaque mandat repose sur des personnes : leurs compétences, leur jugement et leur engagement. Notre pilier social vise à offrir un milieu de travail inclusif, sain et stimulant, où chacun peut grandir. Nous le construisons avec nos équipes, pas seulement pour elles.
At Mirador, every engagement rests on people: their skills, their judgment and their commitment. Our social pillar aims to offer an inclusive, healthy and stimulating workplace where everyone can grow. We build it with our teams, not just for them.
- 01Mixité en technologieDiversity in tech
- 02Accommodements sur mesureTailored accommodations
- 03Droit à la déconnexionRight to disconnect
- 04Parcours de carrière clairsClear career paths
- 05Mentorat et formation continueMentoring and ongoing learning
Inclusion : faire une place à tous les talentsInclusion: making room for every talent
La donnée et la technologie gagnent à être conçues par des équipes qui ressemblent à la société qu’elles servent. Nous travaillons à rendre nos pratiques d’embauche, de promotion et de rémunération plus équitables, et à lever les obstacles qui freinent encore certains parcours.
Data and technology are better when they are designed by teams that reflect the society they serve. We work to make our hiring, promotion and pay practices fairer, and to remove the barriers that still hold some careers back.
L’inclusion n’est pas un programme ponctuel : c’est une manière de recruter, d’encadrer et de prendre des décisions au quotidien.
Inclusion is not a one-off program: it is how we recruit, manage and make decisions every day.
Bien-être et conciliation travail-vie personnelleWell-being and work-life balance
Un consultant épuisé ne peut pas bien conseiller. Nous veillons à une charge de travail soutenable, à des horaires respectueux et à une organisation souple qui tient compte des réalités familiales.
An exhausted consultant cannot give good advice. We ensure a sustainable workload, respectful hours and a flexible organization that takes family realities into account.
Concrètement, nous privilégions :
In practice, we favour:
- Le travail hybride et des horaires adaptables lorsque le mandat le permetHybrid work and adaptable hours whenever the engagement allows
- Un accompagnement attentif autour de la parentalité, avant, pendant et après un congéThoughtful support around parenthood, before, during and after leave
- Le respect effectif du droit à la déconnexion en dehors des heures de travailReal respect for the right to disconnect outside working hours
- Des suivis réguliers pour briser l’isolement des consultants en mandat chez le clientRegular check-ins to break the isolation of consultants on client sites
- Des moments d’équipe qui renforcent le sentiment d’appartenanceTeam moments that strengthen a sense of belonging
Santé, sécurité et respectHealth, safety and respect
Nous appliquons les normes du travail québécoises et allons au-delà lorsque c’est pertinent : prévention des risques psychosociaux, ergonomie du poste de travail, à domicile comme au bureau.
We apply Quebec labour standards and go further where relevant: preventing psychosocial risks and ensuring good ergonomics, at home as well as in the office.
Tout comportement de harcèlement ou de discrimination est inacceptable. Des personnes de confiance sont désignées pour recevoir les signalements, traités avec confidentialité et sans représailles.
Harassment and discrimination are unacceptable. Designated trusted contacts receive reports, which are handled confidentially and without reprisal.
Talents : grandir avec MiradorTalent: growing with Mirador
Nos métiers évoluent vite. Nous investissons dans la formation continue, les certifications techniques et le développement des compétences humaines : écoute, animation d’ateliers, conduite du changement.
Our fields evolve quickly. We invest in ongoing training, technical certifications and people skills such as listening, workshop facilitation and change management.
Nos engagements concrets envers nos équipesOur concrete commitments to our people
- Nous révisons nos offres d’emploi et nos processus de sélection pour en retirer les biais et élargir nos bassins de candidatures.We review our job postings and selection processes to remove bias and widen our candidate pools.
- Nous offrons des accommodements raisonnables à toute personne qui en fait la demande, dès l’embauche.We provide reasonable accommodations to anyone who asks, from the hiring stage onward.
- Nous tenons des rencontres individuelles régulières avec chaque consultant, en plus du suivi assuré par le client.We hold regular one-on-one check-ins with every consultant, in addition to the client's own follow-up.
- Nous protégeons le droit à la déconnexion et évitons les sollicitations hors des heures convenues.We protect the right to disconnect and avoid requests outside agreed hours.
- Nous offrons à chaque employé un plan de développement annuel incluant formation et mentorat.We give every employee an annual development plan that includes training and mentoring.
- Nous mesurons l’équité de nos décisions salariales et corrigeons les écarts constatés.We measure the fairness of our pay decisions and correct any gaps we find.
Vos questions, nos réponsesYour questions, our answers
Comment Mirador favorise-t-il la mixité dans ses équipes ?How does Mirador encourage diversity in its teams?
Nous diversifions nos canaux de recrutement, rédigeons des offres inclusives, soutenons la progression des femmes vers des rôles de leadership et suivons nos pratiques pour corriger les écarts.
We diversify our recruitment channels, write inclusive job postings, support women's progression into leadership roles and monitor our practices to correct gaps.
Les consultants en mandat chez un client restent-ils accompagnés ?Do consultants on client sites still get support?
Oui. Chaque consultant garde un lien direct avec son gestionnaire chez Mirador, avec des suivis réguliers et des moments d’équipe, indépendamment du pilotage du client.
Yes. Every consultant keeps a direct link with their Mirador manager, with regular check-ins and team moments, independently of the client's own management.
Puis-je demander un accommodement lors de mon embauche ?Can I ask for an accommodation when I'm hired?
Absolument. Vous pouvez en parler à tout moment du processus ; nous cherchons ensemble une solution adaptée, en toute confidentialité.
Absolutely. You can raise it at any point in the process; we will find a suitable solution together, in full confidentiality.
ContinuerKeep la découverte.exploring.
Pilier environnementalEnvironmental pillar
Mesurer d’abord, agir ensuite, avec rigueur et transparence.
Measure first, then act, with rigour and transparency.
DécouvrirExplorePilier sociétalSocietal pillar
Partager nos savoirs et notre temps là où ils comptent.
Sharing our knowledge and time where they matter most.
DécouvrirExploreGouvernance et éthiqueGovernance and ethics
Des règles claires, appliquées et revues chaque année.
Clear rules, applied consistently and reviewed every year.
DécouvrirExploreProtection des donnéesData protection
Travailler au cœur de vos systèmes impose une exigence absolue.
Working inside your systems demands absolute rigour.
DécouvrirExploreDonnée et transitionData and transition
Des données fiables pour piloter vos engagements ESG.
Reliable data to steer your ESG commitments.
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